理财公司员工提成：高薪还是低薪？深度分析

哎，聊聊理财公司员工提成这事儿吧，近好多朋友都在问我，看来大家对这行都挺好奇的。其实啊，这提成啊，就跟天上的星星一样，多得数不清，没个准数。

得明确一点，理财公司千千万，每个公司的规矩都不一样。就像咱小区门口的小卖部和大型超市，价格能一样吗？所以啊，别听别人说什么“一般是千分之一”、“一般是百分之一到百分之二”，那都是大概数，具体得看情况。

我自己以前在一家小型的理财公司待过，那会儿的情况就比较简单粗暴。咱们卖的理财产品，手续费部分会有一小部分返给我们，这部分就当作提成了。具体比例？哈哈，保密！毕竟公司内部的规定嘛，说出来不太合适。而且，这比例也不是一成不变的，会根据产品的类型、销售业绩甚至当时的市场行情有所调整。

记得当时，我们组里有个销售小能手，业绩杠杠的，一个月下来，提成能拿到好几万。我？我就……咳咳，够生活费就行，没啥压力。所以说，这提成啊，完全看个人能力。努力了，自然会有回报，这跟其他行业也差不多。

再说说影响提成的因素吧，我觉得主要有以下几点：

1. 公司规模和性质: 大公司，制度完善，提成比例可能相对固定，但竞争也激烈；小公司，比较灵活，但是政策可能变化也快。就像去大公司上班，虽然工资稳定，但是发展空间小，竞争激烈，而小公司就像创业，有发展前景，但风险大。

2. 产品类型: 不同的理财产品，提成比例肯定不同。有些高风险高收益的产品，提成比例可能会高一些，但风险也大；有些低风险低收益的产品，提成比例就低一些，但是稳定。这就像买股票，高风险高收益，而买国债，低风险低收益。

3. 销售业绩: 这不用我说了吧，业绩好，提成自然多；业绩差，那就……你懂的。就像咱们打游戏，通关了奖励多，没通关那就没啥奖励。

4. 公司政策: 每个公司都有自己的考核标准，有的公司除了基本提成外，还有奖金、补贴之类的，有些公司会设定销售目标，达到目标才能拿到更高的提成。就像做任务，完成任务才能获得奖励一样。

5. 个人能力: 这可是重中之重！销售能力强，客户资源广，自然能卖出更多产品，拿到更多提成。这可不是光靠嘴皮子，还得有真本事，了解客户需求，提供专业的服务。

为了让大家看得更清楚，我整理了一个仅供参考哈，毕竟每个公司情况都不同：

当然，这只是我个人的一些看法和经验，仅供参考。实际情况肯定要复杂得多。而且，理财行业竞争也很激烈，除了提成，还要考虑其他的因素，比如职业发展、工作环境、公司文化等等。

想问问大家，你们觉得在选择理财公司工作的时候，除了提成，还有什么因素是比较重要的呢？ 大家可以一起聊聊，互相学习一下。