银行保险员工的提成比例通常由多个因素决定，包括保险产品的类型、销售渠道、保险公司的政策、业务员的业绩表现和个人能力等。以下是一些常见的提成比例情况：
基本提成比例
保险业务员的基本提成通常按照完成的保单保费金额的一定百分比计算，这个比例一般在1%到5%之间，具体由保险公司根据市场行情和业务员级别确定。
超额提成
当业务员达到一定的业绩目标后，超出基本提成的部分可能会按照更高的比例提成，例如超过基本提成的5%-10%。
业绩与经验
对于新入行的业务员，提成比例可能较低，随着经验和业绩的积累，提成比例可能会有所提高。
产品类型
不同类型的保险产品可能有不同的提成标准，例如人寿保险的提成可能高于健康保险。
公司政策
保险公司会根据产品类型、业绩表现等因素决定提成比例，并且可能提供额外的奖励和激励措施，如年终奖、团队奖金等。
市场与地区差异
提成比例还会受到市场行情和地区差异的影响。
银行与保险公司的合作
在银行销售保险的情况下，银行柜员和保险公司之间的分成比例也会根据合作条款确定，例如银行柜员提成10%，保险公司90%。
请注意，以上信息仅供参考，具体的提成比例和数额需要咨询所在公司的薪酬政策。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询相关银行或保险公司
