离职补偿金和医疗补助金的计算通常遵循以下标准：
经济补偿金
每满一年工作，支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
医疗补助金
累计缴费时间不满5年的，医疗补助金的补助比例为60%，且不超过应领失业保险总额的60%。
累计缴费时间满5年不满10年的，补助比例为65%，不超过应领失业保险总额的65%。
累计缴费时间满10年不满15年的，补助比例为70%，不超过应领失业保险总额的70%。
累计缴费时间满15年不满20年的，补助比例为75%，不超过应领失业保险总额的75%。
