一个公司为其员工缴纳的保险费用通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（五险一金）。这些保险的缴纳比例因地区、公司规模、员工工资水平等因素而异。以下是一些参考比例：
养老保险：单位通常缴纳20%-22%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%-12%，个人缴纳2%-3%。
失业保险：单位和个人各自承担0.5%-2%。
工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人各缴纳7%。
以员工工资为基数，一个中等规模的公司可能每月需为每位员工缴纳约1000元左右的保险费用。这个费用会根据公司的具体情况和当地的社保政策有所变动。
此外，企业意外险的费用会根据员工的工作性质、年龄、职位等因素确定，通常在每年每位员工几百元至几千元不等。
需要注意的是，保险费用应该根据公司的经济能力和员工的实际需求来合理设定，既要确保员工福利，也要考虑公司的财务承受能力。遵循“双十原则”（保额约为年收入的10倍，年交保费约为年收入的10%）可以作为参考，但具体情况需要根据个人实际情况和需求分析确定。
