保险销售人员的工资通常受多种因素影响，包括公司的薪酬制度、个人业绩、销售经验、销售技巧和客户资源等。以下是保险销售人员工资的一些常见情况：
底薪加提成：
一些保险公司采用底薪加提成的薪酬制度，底薪较低，主要依赖销售业绩来增加收入。
纯提成：
有些保险销售人员的工资完全依赖于业绩提成，没有固定底薪。
业绩影响：
业绩好的销售人员收入较高，可能达到数万甚至数十万元；而业绩不佳的销售人员可能只有较低的收入，甚至没有收入。
收入波动：
保险销售行业存在较大的不稳定性，收入波动较大。
新入行工资：
新入行的保险销售人员工资较低，可能只有1000到2000元，甚至没有底薪。
经验丰富者：
经验丰富的销售人员或团队领导可能月收入过万甚至更高。
行业差异：
不同保险公司和保险产品的提成比例不同，一般在3%到40%之间。
额外收入：
除了基本工资和提成外，一些销售人员可能还有继续率奖金、续期率奖金、管理津贴等额外收入。
福利与奖励：
部分保险公司提供五险一金、年终绩效、透明的晋升机制、国内外旅游奖励、学习培训等福利。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体工资水平会因公司政策、市场状况和个人能力等因素而有所不同。如果您对保险销售行业感兴趣，建议进一步了解相关公司的具体招聘信息和薪酬福利政策
