生育保险的发放标准通常与女职工生育前的本人工资以及用人单位上年度职工月平均工资有关。以下是具体的计算方式和相关信息：
生育津贴计算
生育津贴通常按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。
如果女职工生育前的本人工资高于生育津贴标准，用人单位需将差额部分足额发放给女职工。
生育医疗费报销
确认生育就医身份后，就医的医疗费用通常由市劳动和社会保障局与医院定额结算。
对于异地分娩，医疗费用低于定额标准的按实际报销，高于定额标准的按定额标准报销。
一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人可能会有一次性增加300元的补贴。
男职工护理假津贴
男职工如果有符合条件的配偶生育，可以享受一定天数的护理假津贴，通常以孩子出生当月本单位人平缴费工资为基数计算。
请注意，以上信息可能因地区政策不同而有所变化，具体数额和发放标准应以当地社会保险经办机构的规定为准。如果您需要了解最新的生育保险政策，建议咨询当地的社会保险经办机构
