根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿：
按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
未缴纳社会保险的赔偿：
员工还可以要求公司补缴应缴的社会保险费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能按日加收滞纳金。
工伤赔偿：
如果员工因工伤需要赔偿，而公司未购买工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向员工支付待遇。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿金额可能还需结合实际情况和当地的具体政策。
